Игнорируя кризис

Автор: Сергей КомиссаровФото: ИнтерМедиа консалтинг

Как и в годы ругаемого нынешними руководителями Украины "социалистического застоя", несмотря на кризис, доски объявлений многих промышленных предприятий - как в былые времена.

Требуются шлифовальщики, слесари, токари, штамповщики, фрезеровщики, электрики, сантехники, строители... Словом, требуются ра-бо-чи-е! И это при официально существующей безработице!

По оценке Государственной службы занятости Украины, ежегодный дефицит рабочих рук в государстве - как минимум 200 тыс. человек. Но рабочих не хватает. На рынок труда оказывают влияние два разновекторных фактора.

С одной стороны, недостаток трудовых ресурсов является следствием демографического кризиса. С другой стороны, все меньше и меньше молодых парней и девушек по окончании школы намерены идти в ПТУ. Престиж рабочих профессий в Украине - ниже плинтуса.

Анекдотов на эту тему - море. В них молодые девушки мечтают о престижной профессии "модели легкого поведения". А парни намерены "трудиться" или на сытной ниве мерчендайзинга, или "грачевать" на дорогах в форме окончательно потерявших стыд и совесть гаишников.

Поступать в ПТУ, приобретать приличную специальность, по большому счету, вчерашним сельским парням и девушкам - просто не интересно. Да и городские выпускники школ от них в этом плане не отстают.

Кому охота горбатиться в холодном цехе у станка за каких-то 400-500 долларов, если эти же деньги без особого труда можно заработать массажистом, парикмахером, стилистом, барменом или крупье - в намного более комфортных условиях?

Так и хочется по этому поводу вскрикнуть фразу, которую историки приписывают римскому оратору Цицерону: "О времена, о нравы!". Как и в его времена, это выражение и сегодня используется для отрицательной характеристики действий каких-либо лиц или событий.

Но то, что так дальше продолжаться не может, сегодня понимают все: и руководители страны, и преподаватели ПТУ, да и сами вчерашние выпускники общеобразовательных школ, не сумевшие поступить в вузы. Как говорится, беда научит...

Алексей Мирошниченко, вице-президент Конфедерации работодателей Украины:
- В условиях спада экономики мы должны развивать внутренний рынок труда и отрасли с быстрым оборотом капитала, в первую очередь - перерабатывающую промышленность. Для этого необходим гибкий рынок труда. Формирование его - общее дело государства и бизнеса.

Ранее престиж рабочих профессий поднимали очень просто: стимулировали лучших работников премиями, вручали грамоты, отправляли на курорты. И это действовало. Люди работали с полной отдачей, старались.

Сейчас же государство сделало все возможное и невозможное, чтобы уничтожить авторитет рабочих. Государственный комитет по профессионально-техническому образованию уничтожен. 920 ПТУ остались без управления. Единственное, что с ними произошло, - поменяли названия. Сейчас обычные ПТУ называются колледжами, лицеями, а по сути ничего в лучшую сторону не изменилось.

Но главное - не в этом. Общество априори негативно относится к представителям рабочих профессий. Наша власть и наше общество вообще не уважает работяг - как людей.

Если мы начнем уважать людей, если мы научимся уважать граждан, то тогда нам удастся вырвать корень зла.

Недавно я вернулся из командировки в Финляндию. Конкурс в ПТУ там - 4 человека на место. В этом государстве в институт поступить проще, чем в обычное училище, где люди приобретают рабочие специальности. В Финляндии дети идут учиться в ПТУ, потому что уверены: окончив училище, они всегда будут получать гарантированную высокую зарплату, их всегда будут уважать. И именно к этому должны стремиться руководители Украины. Иначе - беда.

Светлана Добровольская, директор Киевского высшего профессионального училища технологий и дизайна одежды:
- Сама мама ребенка, которая "отпахала" на предприятии 30-40 лет не пожелает своему ребенку такой горькой доли. Никогда!

Дети - как минимум по телевизору - уже увидели, как живут их ровесники за рубежом. Что же, их теперь держать за руки, призвать никуда не ехать? Девочки не хотят быть ткачихами и швеями. Они хотят трудиться в тепле и получать зарплату сегодня и сейчас!

Выпускницам моего училища просто некуда идти работать после получения специальности швеи. Все швейные фабрики закрыты, их добили и приватизировали новые "хозяева жизни". Этих предприятий попросту больше нет. Так куда же идти молодым рабочим по окончании ПТУ?!

Давайте спросим у руководства Украины, у столичного градоначальника: а что они конкретно сделали для того, чтобы молодые люди стремились получить рабочую специальность? Ничего они не сделали!

Владимир Галицкий, директор Государственной службы занятости Украины:
- Вопрос заработной платы - это необходимое, но далеко не достаточное условие для того, чтобы молодой человек выбрал именно рабочую профессию. Это должна быть целенаправленная, многолетняя программа, за которой должно стоять государство. Все начинается с профессиональной ориентации. Все начинается, как раньше говорили, с "агитки". Сегодня, в хорошем смысле этого слова, необходима "промывка мозгов" молодых людей. И это должна быть не компанейщина, а методичная и последовательная работа, благодаря которой мы сможем вернуть престижность рабочих профессий в среде молодежи.

О каких-то положительных результатах можно будет говорить через три-четыре года. Молодые люди, увы, не знают - и виной тут слабая работа государственных информационных структур, - что сегодня токарь или фрезеровщик 4-5 разряда получает не менее 800-900 долл. И рабочих таких специальностей днем с огнем не найдешь. Это - мамонты, ископаемые. На них руководители предприятий буквально молятся.

За годы независимости Украины не было создано ни одного фильма о рабочих профессиях, не было написано ни одной книги, не было поставлено ни одной театральной постановки. Наши так называемые "творцы" занимаются, мягко говоря, совсем не теми вещами. Но зато много у нас возникло ситуаций и фильмов, в которых пропагандируется движение УНА-УНСО, мы серьезно занимаемся сейчас Голодомором. Это, не спорю, важные вещи для страны. Вещи значимые. Но вопрос в другом: своевременно это сейчас? Неужели у нас нет более важных, более приоритетных задач? Ведь мы сегодня почти потеряли престиж рабочих профессий. И это очень печальная тенденция.

Олег Вугман, вице-президент промышленной компании:
- Чтобы молодые люди стремились получить столь дефицитные рабочие профессии, промышленные предприятия в Украине должны переходить на современные технологии. Если такие технологии действительно будут внедряться, то тогда можно будет говорить и о более высоком качестве образования учащихся профессионально-технических училищ.

Сегодня рабочий - это не тот, кто вручную поднимает крупногабаритные детали. Сегодня рабочий - это тот, кто умеет оперировать технологическим процессом и умеет работать с компьютером.

Только новые технологии позволят рабочим зарабатывать приличные по нашим временам деньги, содержать семьи. Ручной труд, если он и далее будет сохраняться в цехах украинских предприятий, напрочь отобьет у молодых людей охоту приобретать навыки рабочих специальностей.

Александр Левцун, эксперт Центра социальных исследований "София":
- Недавно познакомился с молодым рабочим, который переехал в Киев из одного из депрессивных районов Луганской области. Окончив ПТУ у себя дома, без официального трудоустройства этот человек работал на местной частной станции техобслуживания. За ежедневный 10-11 часовой рабочий день в конце месяца парень получал не более 200 долл.

В столице на тех же условиях он получал... аж 300 долл. Условия труда - ужасные: антисанитария, холод, отсутствие горячей воды. И опять этому человеку приходится работать без официального трудоустройства. Вывод? Нужно менять систему, нужно видеть в человеке человека. И лишь тогда нам удастся возродить уважение к рабочим профессиям.

Александр Мельник, психолог:
- На днях Институт проблем воспитания Академии педагогических наук Украины закончил мониторинг рекламы на пяти общенациональных телевизионных каналах в одну из суббот. Итоги мониторинга ужасают. В рекламе вообще никогда не идет речь о представителях рабочих профессий. В то же время, нами было зафиксировано много негативной информации относительно конкуренции на рынке труда среди менеджеров, финансистов, маркетологов и т.д.

Мониторинг показал: главное хобби современной так называемой "успешной молодежи", которое пропагандируются с экрана телевизора, - это пиво, водка и сало. Ни больше и ни меньше.

На протяжении десяти лет никакой положительной информации о рабочих профессиях с экрана телевизора никто до молодежи так и не удосужился донести. Именно в этом - одна из причин негативного отношения молодых людей к созидательному труду как таковому.